雜志簡介
《中國人事科學》于2018年創刊，主要刊登有關公共人事管理、科研動態、人才資源開發、企業人力資源管理、工資薪酬等，雜志與時俱進，開拓進取，保持優勢，敢于爭先，是一本公開發行的綜合性月刊。
《中國人事科學》堅持理論性、應用性、時代性和權威性的辦刊導向，從理論探索、政策分析、實證研究和技術方法開發等多維度，鼓勵和支持本領域的創新研究，歡迎廣大理論和實踐工作者踴躍投稿。
期刊須知
[1]稿件須有中文摘要及英文翻譯。摘要以300字以內為宜，簡介主題、創新之處、主要結論。
[2]遵照GB/T7714—2015《文后參考文獻著錄規則》采用順序編碼制著錄，依照其在文中出現的先后順序用阿拉伯數字加方括號標出；中文參考文獻須有對應的英文列于其上。
[3]作者簡介：編排格式：姓名（出生年－），性別（民族，漢族可省略），籍貫，學位，職稱或職位，主要研究方向（聯系電話，郵箱）。
[4]請在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目、何基金（編號）資助，沒有的不注明。
[5]根據《中華人民共和國著作權法》，并結合本刊實際情況，凡網上投稿成功后1個月內未接到稿件處理通知者，系仍在審閱中。作者如欲投他刊，請先與本刊聯系，切勿一稿兩投。一旦發現一稿兩投，將立即退稿。
數據分析
- 綜合影響因子：0.82
- 期刊他引率：暫無
- 被引半衰期：暫無
- 平均引文率：暫無
立即指數
期刊他引率
名詞釋義：
立即指數：表征期刊即時反應速率的指標，即該期刊在評價當年刊載的論文，每篇被引用的平均次數。
期刊他引率：期刊被他刊引用的次數占該刊總被 引次數的比例用以測度某期刊學術交流的廣度、專業面的寬窄以及學科的交叉程度。
影響因子：指該刊在某年被全部源刊物引證該刊前兩年發表論文的次數，與該刊前兩年所發表的全部源論文數之比。
影響因子
雜志發文量
主要發文機構分析
| 機構名稱 | 發文量 | 主要研究主題 |
| 中國人事科學研究院 | 160 | 公務；公務員；工資；人事；人力資源 |
| 中國人民大學 | 18 | 人力資源；績效；人力資源管理；資源管理；自我 |
| 首都經濟貿易大學 | 17 | 人力資源；人力資源管理；資本；資源管理；實證 |
| 陜西科技大學 | 14 | 人力資源；組織支持感；中介；中介作用；人力資源管理 |
| 北京師范大學 | 12 | 高校；招聘考試；領導干部；考試；績效 |
| 上海市公共行政與人力資源研究所 | 11 | 人力資源；人力資源服務；企業；疫情；爭議調解 |
| 學研究院 | 10 | 就業；信息化；工資；戰略環境；人力資本 |
| 西南大學 | 10 | 干部；高校；鎮干部；人力資源；人力資源管理 |
| 福建師范大學 | 9 | 實證；實證分析；城市；F；大學生群體 |
| 人力資源社會保障部 | 8 | 工資；公務；公務員；在職；在職教育 |
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