雜志簡介
《中國人才》于1986年創刊，主要刊登有關理論研究、專家講座、觀察與評論、公務員管理、專業技術人員管理、人才資源配置等，雜志與時俱進，開拓進取，保持優勢，敢于爭先，是一本公開發行的綜合性月刊。
《中國人才》辦刊宗旨：促進“人才強國”戰略實施，推動人事人才理論創新，服務人事人才工作。讀者對象：組織人事干部、企事業人力資源工作者、人事人才理論研究者、高校人力資源專業師生、廣大人才。
期刊須知
[1]標題層次不宜過多，一般不超過4級。層次序號為“10進位制”。例如：第一級為 1，第二級為 1.1，第三級為 1.1.1等。序號頂格書寫，序號后空一格書寫正文。
[2]參考文獻應引用公開發表的資料，文獻序號與其在文中出現的次序一致。參考文獻的不同類型用不同的大寫字母標注。
[3]論文所引文獻的注釋必須規范，準確標明作者、文獻名稱、出版社或出版物的名稱、出版或發表的時間、頁碼等。注釋一律采用腳注方式，注釋序號使用1、2、3……標示，每頁單獨排序。
[4]在文題下的署名區列出姓名、一級單位、二級單位、單位所在城市、郵編。
[5]所有投稿作品本刊享有使用權。
期刊榮譽
數據分析
- 綜合影響因子：0.08
- 期刊他引率：1
- 被引半衰期：5.5887
- 平均引文率：暫無
立即指數
期刊他引率
名詞釋義：
立即指數：表征期刊即時反應速率的指標，即該期刊在評價當年刊載的論文，每篇被引用的平均次數。
期刊他引率：期刊被他刊引用的次數占該刊總被 引次數的比例用以測度某期刊學術交流的廣度、專業面的寬窄以及學科的交叉程度。
影響因子：指該刊在某年被全部源刊物引證該刊前兩年發表論文的次數，與該刊前兩年所發表的全部源論文數之比。
影響因子
雜志發文量
主要發文機構分析
| 機構名稱 | 發文量 | 主要研究主題 |
| 《中國人才》編輯部 | 617 | 創業；軍轉干部；軍轉安置；軍轉安置工作；自主擇業 |
| 中國人事科學研究院 | 154 | 公務；公務員；人才強國；人事；政府 |
| 新華通訊社 | 139 | 中共；中共中央；書記；總書記；中共中央總書記 |
| 人力資源和社會保障部 | 82 | 社會保障；干部；人力資源；轉業；軍隊 |
| 中國人民大學 | 73 | 人力資源；人力資源管理；人事；資源管理；企業 |
| 北京大學 | 65 | 人力資源；主義；干部；政府；社會 |
| 清華大學 | 62 | 企業；人力資源；人力資源管理；資源管理；文化 |
| 中國科學院 | 59 | 社會；科學家；新人；強國；諾貝爾 |
| 中國科學技術信息研究所 | 38 | 教育；競爭力；就業；人力資源；青年 |
| 國務院 | 38 | 轉業；軍隊；干部；轉業干部；軍轉安置 |
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