《中國勞動科學期刊》部級期刊
China Labor《中國勞動科學》雜志是部級期刊，創辦于1950年，發行周期是月刊。綜合影響因子0.245，人力資源和社會保障部勞動科學研究所;中國勞動學會主辦，人力資源和社會保障部勞動科學研究所；中國勞動學會主管。主要欄目有專家視點、研究探索、專題討論、企業人力資源管理、勞動爭議處理、咨詢熱線、信息傳遞、政策法規等。
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主管單位：人力資源和社會保障部勞動科學研究所；中國勞動學會
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ISSN：1007-8746
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主辦單位：人力資源和社會保障部勞動科學研究所;中國勞動學會
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CN：11-3892/F
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審核時間：1個月內
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創刊時間：1950
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全年訂價： ￥ 220.00
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發行周期：月刊
雜志簡介
《中國勞動科學》于1950年創刊，主要刊登有關專家視點、研究探索、專題討論、企業人力資源管理、勞動爭議處理、咨詢熱線、信息傳遞、政策法規等，雜志與時俱進，開拓進取，保持優勢，敢于爭先，是一本綜合性月刊。
《中國勞動科學》雜志已正式更名為《中國勞動》雜志。
期刊須知
[1]注釋自動生成編號，每頁重新編號，其序號形式為“①②③……”。
[2]一級標題用一、二、三、等編號，二級標題用（一）（二）（三）等編號，三級標題用1．2．3．等編號，四級標題用（1）（2）（3）等編號。
[3]摘要字數請控制在150~ 400字之間，并有對應的英文。
[4]稿件應包含題目、作者姓名、作者單位、作者簡介、中文摘要、關鍵詞、正文、參考文獻。
[5]來稿要求來稿要有科學性、真實性、先進性。設計合理，結構嚴密，層次分明，文通句順，統計學方法正確。
期刊榮譽
數據分析
- 綜合影響因子：0.47
- 期刊他引率：暫無
- 被引半衰期：暫無
- 平均引文率：暫無
立即指數：表征期刊即時反應速率的指標，即該期刊在評價當年刊載的論文，每篇被引用的平均次數。
期刊他引率：期刊被他刊引用的次數占該刊總被 引次數的比例用以測度某期刊學術交流的廣度、專業面的寬窄以及學科的交叉程度。
影響因子：指該刊在某年被全部源刊物引證該刊前兩年發表論文的次數，與該刊前兩年所發表的全部源論文數之比。
主要發文機構分析
| 機構名稱 | 發文量 | 主要研究主題 |
| 中國人民大學 | 7 | 社會保險；就業；勞動力；保險；中國就業 |
| 全國總工會 | 6 | 收入分配；工資；職工民主；職工民主管理；低工資 |
| 中華人民共和國勞動部 | 6 | 勞動力；就業；勞動力市場；政府；政府職能 |
| 中國石油化工集團公司 | 5 | 企業；油田；勝利油田；石油；石油工業 |
| 清華大學 | 4 | 企業；人力資源；人力資源開發與管理；凝聚力；資源開發與管理 |
| 青島市勞動局 | 4 | 勞動經濟；企業；合同制；優化資本；優化資本結構 |
| 上海財經大學 | 4 | 企業；全員勞動合同制；勞動合同；勞動合同制；合同制 |
| 中南財經大學 | 4 | 企業；工資；剩余價值分配；通貨；通貨膨脹 |
| 中南財經政法大學 | 4 | 工資；職業能力開發；通貨；通貨膨脹；企業 |
| 煙臺市社會勞動保險事業處 | 3 | 保險；企業；醫療保險；職工醫療保險；職工醫療保險制度 |
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