《中國勞動期刊》統(tǒng)計源期刊
China Labor《中國勞動》雜志是統(tǒng)計源期刊，創(chuàng)辦于1950年，發(fā)行周期是雙月刊。綜合影響因子1.11，中國勞動和社會保障科學研究院;中國勞動學會主辦，中華人民共和國人力資源和社會保障部主管。主要欄目有勞動經濟、人力資源、社會保障等。
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主管單位：中華人民共和國人力資源和社會保障部
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ISSN：1007-8746
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主辦單位：中國勞動和社會保障科學研究院;中國勞動學會
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CN：11-3892/F
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審核時間：1-3個月
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創(chuàng)刊時間：1950
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全年訂價： ￥ 220.00
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發(fā)行周期：雙月刊
雜志簡介
《中國勞動》于1950年創(chuàng)刊，主要刊登有關人力資源和社會保障70年、勞動經濟、專題研究等，雜志與時俱進，開拓進取，保持優(yōu)勢，敢于爭先，是一本公開發(fā)行的綜合性雙月刊。
《中國勞動》勞動類刊物。以改革理論與操作性問題研究、政策研究、工作研究為主要內容；堅持研究宏觀勞動問題與微觀企業(yè)人力資源管理并重的原則。
期刊須知
[1]前言：交代本研究歷史背景、研究意義和研究目的，提出研究需解決的問題，重點闡述本研究創(chuàng)新點。不需詳述歷史過程，不涉及本次研究的數(shù)據(jù)和結論。避免和摘要雷同。
[2]如論文系某科研基金資助項日，須注明基金名稱、項目編號。
[3]論文視角新穎、觀點明確；研究思路清晰，方法科學；論證嚴密，材料翔實可靠；結構嚴謹，語言簡練，行文規(guī)范。
[4]引用資料要有文獻依據(jù)，參考文獻為作者親自查閱的近3～5年的主要文獻。
[5]稿件如有合作作者，作者總人數(shù)不得超過3人，以投稿時的合作作者署名順序為準。審稿通過之后不得變更姓名、不得改動合作署名順序。
數(shù)據(jù)分析
- 綜合影響因子：0.76
- 期刊他引率：1
- 被引半衰期：2.4848
- 平均引文率：0.003
立即指數(shù)
期刊他引率
立即指數(shù)：表征期刊即時反應速率的指標，即該期刊在評價當年刊載的論文，每篇被引用的平均次數(shù)。
期刊他引率：期刊被他刊引用的次數(shù)占該刊總被 引次數(shù)的比例用以測度某期刊學術交流的廣度、專業(yè)面的寬窄以及學科的交叉程度。
影響因子：指該刊在某年被全部源刊物引證該刊前兩年發(fā)表論文的次數(shù)，與該刊前兩年所發(fā)表的全部源論文數(shù)之比。
影響因子
雜志發(fā)文量
主要發(fā)文機構分析
| 機構名稱 | 發(fā)文量 | 主要研究主題 |
| 西南財經大學 | 197 | 企業(yè)；薪酬；人力資源；績效；勞動力 |
| 人力資源和社會保障部 | 178 | 就業(yè)；工資；企業(yè)；勞動關系；保險 |
| 中國人民大學 | 162 | 就業(yè)；勞動關系；法律；人力資源；企業(yè) |
| 學研究院 | 120 | 就業(yè)；保險；養(yǎng)老；失業(yè)；社會保險 |
| 上海市第一中級人民法院 | 64 | 合同；勞動合同；勞動關系；主持人；勞動法 |
| 首都經濟貿易大學 | 63 | 就業(yè)；勞動力；勞動力市場；人力資源；企業(yè) |
| 中國勞動學會 | 61 | 人力資源；勞動關系；人力資源管理；企業(yè)；資源管理 |
| 中華人民共和國勞動和社會保障部 | 60 | 就業(yè)；保險；失業(yè)；勞動力；社會保障 |
| 湖南省人力資源和社會保障廳 | 57 | 法治；規(guī)制；法律；法治化；行政 |
| 上海財經大學 | 50 | 合同；勞動法；勞動合同；勞動關系；《勞動法》 |
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