雜志簡介
《首席人才官商業與管理評論》雜志與時俱進，開拓進取，保持優勢，敢于爭先，是一本公開發行的綜合性刊物。憑借其權威性、實用性及前沿性的特點，在行業內樹立起了良好口碑。無論是對于希望提升個人能力的職業人士，還是尋求優化內部管理流程的企業來說，這都是一份極具價值的專業讀物。它是一個知識分享平臺，也是促進業界交流、推動中國乃至全球范圍內人力資源管理領域創新與發展的重要媒介。每期內容豐富多樣，涵蓋了從戰略規劃到日常運營中涉及的人力資源管理各個層面。
其中，“未來組織‘變形記’”等專題討論了企業如何適應快速變化的市場環境；“海底撈，你學得會”則通過剖析知名企業的成功經驗來啟發讀者思考自身組織文化的塑造；還有關于微信之父張小龍對于KPI（關鍵績效指標）看法的文章，則引導人們反思傳統管理模式在新時代背景下的適用性問題。本刊別關注新興趨勢如數字化轉型、人工智能應用等方面給人力資源管理工作帶來的影響，并邀請行業內外專家進行深入探討。這些前瞻性視角幫助讀者把握住時代脈搏，在變革中尋找機遇。
期刊須知
[1]各級基金項目應在文章首頁以頁下注形式標注，例如“基金項目:國家社科基金一般項目‘……’(……) ”，注明基金項目名稱，并在圓括號內注明項目編號。
[2]同一注釋里如需羅列多條同類文獻的，一般按時間順序排列，用分號隔開（但依論證重要程度排列的文獻次序除外）。同一注釋里中外文文獻混合排列的，結尾所使用的句號以最后文獻的語種所對應的格式為準。
[3]為方便前后文獻對照檢查，在投稿時作者應在文內的右上角標注序號，文后的參考文獻也對應地標上序號，以免重復或漏掉文獻。
[4]前言：一般不超過300字。應重點概述研究的背景、理論依據、預期結果及意義等，一定要明確提出本文的寫作目的。
[5]論文署名應是參與選題和設計、參與具體工作、能對研究結果負責者。作者提交的研究成果，發表后不會侵犯他人版權。作者不屬于同一單位時，在作者姓名右上角標注阿拉伯數字。
[6]摘要：一般為500～600字。研究論文摘要應包括研究目的、方法、結果和結論；綜述論文摘要應包括論述主題、重要進展和前景展望。
[7]文題一般字數不超過25字。正文各級標題用阿拉伯數字連續編號，層次分明，可用至4級標題。
[8]每圖應有圖序、圖題、圖注和圖身。圖中的物理量用符號表示并注明單位。圖序、圖題、圖注以及所用的名詞、術語要與正文一致。
[9]研究目標和問題：明確陳述研究的目標和要解決的核心問題。確保目標明確、具體，并與課題背景相符。
[10]來稿文責自負。根據《著作權法》，結合本刊具體情況，編輯部可作修辭等文字修改、刪節，凡涉及原意的重大修改，則需征求作者意見。修改稿逾期不返回者，按自動退稿處理。
期刊榮譽
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