《山東人力資源和社會保障期刊》省級期刊
Shandong Human Resources and Social Security《山東人力資源和社會保障》雜志是省級期刊，創辦于1992年，發行周期是月刊。綜合影響因子0.05，大眾報業集團主辦，大眾報業集團主管。主要欄目有卷首語、要聞、專欄_為高質量發展集聚第一資源、探索_國際交流合作、探索_勞動關系、探索_社會保障、探索_人才建設、探索_人事考試等等。
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主管單位：大眾報業集團
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ISSN：1004-6380
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主辦單位：大眾報業集團
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CN：37-1474/F
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審核時間：1個月內
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創刊時間：1992
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全年訂價： ￥ 178.00
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發行周期：月刊
雜志簡介
《山東人力資源和社會保障》于1992年創刊，主要刊登有關視點、探索、廣角、保障、調研、風采、藝苑、維權、文摘、資訊、法規等，雜志與時俱進，開拓進取，保持優勢，敢于爭先，是一本公開發行的綜合性月刊。
《山東人力資源和社會保障》是指導人力資源和社會保障制度改革，幫助企、事業單位人力資源管理人員提高政策業務水平的益友，是維護用人單位和勞動者合法權益的得力助手。
期刊須知
[1]引用譯作，應依次標明國籍、原作者、著作名稱、譯者、出版社、出版時間、頁碼。
[2]參考文獻著錄格式請參照國家標準《文后參考文獻著錄規則》(GB7714-87)。
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[5]所有作者的簡介，格式為：姓名（出生年份-），性別，籍貫，職稱職務，從事的工作或研究。
期刊榮譽
數據分析
- 綜合影響因子：暫無
- 期刊他引率：1
- 被引半衰期：暫無
- 平均引文率：暫無
立即指數
期刊他引率
立即指數：表征期刊即時反應速率的指標，即該期刊在評價當年刊載的論文，每篇被引用的平均次數。
期刊他引率：期刊被他刊引用的次數占該刊總被 引次數的比例用以測度某期刊學術交流的廣度、專業面的寬窄以及學科的交叉程度。
影響因子：指該刊在某年被全部源刊物引證該刊前兩年發表論文的次數，與該刊前兩年所發表的全部源論文數之比。
影響因子
雜志發文量
主要發文機構分析
| 機構名稱 | 發文量 | 主要研究主題 |
| 山東省人力資源和社會保障廳 | 76 | 工資；績效；人力資源；社會保障；就業 |
| 泰安市人力資源和社會保障局 | 42 | 欠薪；就業；人力資源；社保；支付 |
| 山東省人事考試中心 | 40 | 人事；人事考試；考試；高職；院校 |
| 學研究院 | 40 | 就業；權益；勞動者；人力資源；勞動者權益 |
| 山東勞動職業技術學院 | 35 | 院校；高職；教育；高職院校；就業 |
| 山東省勞動就業辦公室 | 23 | 就業；勞動力；農村；農村勞動力；就業服務 |
| 新華通訊社 | 21 | 就業；企業；中共；中共中央；六中全會 |
| 山東大學 | 17 | 保險；就業；基金；學科；學生就業 |
| 泰安市委組織部 | 16 | 人力資源；保險；社會保險；社會保障；登高 |
| 山東省委組織部 | 15 | 人力資源；社會保障；人才公共服務；公共服務；產業轉型 |
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