雜志簡介
《人事與人才》雜志與時俱進，開拓進取，保持優勢，敢于爭先，是一本公開發行的綜合性刊物。作為一本以人力資源管理為主題的專業期刊，主要面向企事業單位的人力資源部門、人力資源服務機構以及廣大人力資源從業者。該雜志致力于傳播現代人力資源管理理念，分享人力資源管理實踐經驗，提升人力資源管理水平，推動人力資源管理行業的發展。
雜志內容涵蓋人力資源管理的各個方面，包括招聘選拔、培訓發展、績效管理、薪酬福利、員工關系、勞動法規等。雜志通過深入剖析企業人力資源管理的成功案例，為讀者提供實用的管理策略和操作方法。同時，雜志還關注行業動態，定期發布人力資源政策解讀、市場分析、行業報告等內容，幫助讀者了解行業發展趨勢，把握市場機遇。雜志旨在為廣大人力資源從業者提供有價值的信息和知識，推動人力資源管理行業的發展。通過閱讀該雜志，讀者可以了解到最新的人力資源管理理念、實踐方法和行業動態，從而更好地應對日益復雜的人力資源管理挑戰。
期刊須知
[1]層次標題是對本段、本條主題內容的高度概括。各層次的標題應簡短明確，同一層次標題的詞組結構應盡可能相同。層次標題的編號采用阿拉伯數字，即1，1.1，1.1.1，1.1.1.1。一般不超過4級。
[2]前言：交代本研究歷史背景、研究意義和研究目的，提出研究需解決的問題，重點闡述本研究創新點。不需詳述歷史過程，不涉及本次研究的數據和結論。避免和摘要雷同。
[3]正文：文內標題簡捷、層次分明。文字、標點及數字的運用應符合規范。
[4]來稿摘要從文章正文提煉，盡量使用原文字句，體現文章特色或重點。字數在200字左右為宜，關鍵詞3-5個。
[5]插圖盡量簡潔，反映論文所必需的內容，避免相互重復或與正文重復。一般不超過6～8幅，具體視篇幅和內容而定。
[6]行文中的注釋可使用腳注，注釋應是對正文的附加解釋或者補充說明，每頁連續編號，腳注符號用①②……，如果參考文獻中已經有完備信息的，可采用文中簡注，注釋內容置于（ ）內。
[7]作者簡介：編排格式：姓名（出生年－），性別（民族，漢族可省略），籍貫，學位，職稱或職位，主要研究方向（聯系電話，郵箱）。
[8]參考文獻是作者撰寫論著時所引用的已公開發表的文獻書目，是對引文作者、作品、出處、版本等情況的說明，文中用序號標出，詳細引文情況按順序排列文尾。
[9]基金項目：獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請在正文后注明基金項目名稱及編號，按項目證明文字材料標示清楚。
[10]來稿需反映重大科技成果以及熱點和難點問題，要求選題新穎、觀點鮮明、資料準確、說服力強，堅持理論與實踐并重，具有一定的學術交流價值。
期刊榮譽
相關雜志
免責聲明
若用戶需要出版服務，請聯系出版商，地址：湖南長沙韶山路1號，郵編：410011。本站僅做歷史信息展示，不提供任何服務。