雜志簡介
《人力資源社會保障》雜志與時俱進，開拓進取，保持優勢，敢于爭先，是一本公開發行的綜合性刊物。雜志是一本專注于人力資源管理和社會保障領域的專業期刊，以深入探討人力資源管理理論、實踐和創新，以及社會保障制度的改革和發展為主題，為廣大讀者提供了豐富的信息和知識。雜志涵蓋了人力資源管理的各個方面，還關注社會保障制度的改革和發展，不僅為人力資源管理者和政策制定者提供了寶貴的參考，也為普通讀者提供了了解人力資源和社會保障領域最新動態的窗口。
雜志采用了嚴謹的學術風格和生動的實踐案例相結合的方式，既有深入的理論探討，也有豐富的實踐經驗分享。這種形式既保證了內容的專業性，又增加了閱讀的趣味性。作為一本集專業性、實用性和趣味性于一體的優秀期刊。無論你是人力資源管理者，還是對人力資源和社會保障領域感興趣的普通讀者，都能在這本雜志中找到有價值的信息和知識。
期刊須知
[1]論文標題一般不用縮略語，即使不得不使用，也應盡量避免使用非公知公用的縮略語、字符、代號和公式。
[2]正文中出現一百字以上的引文，不必加注引號，直接將引文部分左邊縮排兩格，并使用楷體字予以區分。一百字以下引文，加注引號，直接放在正文中。
[3]附錄內容較少，與參考文獻排在同一頁；如出現內容較多，則另起一頁。附錄的字體為12磅，Times New Roman字體，加粗。附錄內容格式要求與正文一致。
[4]摘要：概括陳述論文研究的背景、目的、方法和主要結論，要求客觀反映出論文的主要信息。不要把應在引言中出現的內容寫入摘要。
[5]投稿論文圖版切勿圖文混排。請按圖版在文中的出現順序分別編號（圖2……），以jpg文件格式保存，并將圖版編號標于文中相應位置；文末另請標明圖版序號和圖釋說明。
[6]注釋和參考文獻應分別著錄。注釋用于對文中特殊內容作解釋說明，設為當頁腳注；參考文獻用于標明引文出處，列于正文之后，勿用腳注或尾注。
[7]來稿請寫明作者真實姓名、職稱或職務、工作單位、詳細地址、郵編、電話號碼和E-mail。以集體名義寫的文章，請注明執筆者或聯系人，以便聯系。
[8]參考文獻限作者親自閱讀已發表的近五年主要文獻。按文內引用先后順序列于文末，并在文內引用處右上角以[ ]號（角注）注明序號。
[9]基金項目獲省、部級以上科學基金資助產出的文章和國家重點攻關項目的研究論文，請在篇首頁下方以“基金項目”標識，注明基金項目名稱，并在圓括號內注明其項目編號。多項基金項目應依次列出，其間以分號“；”隔開。
[10]所有來稿請遵守學術規范和學術道德，請勿一稿兩投。所有來稿均不退稿，請自留底稿。來稿若一個月未接到用稿通知，可自行處理。
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