《人力資源》雜志是省級期刊,創(chuàng)辦于1986年,發(fā)行周期是半月刊。綜合影響因子0.2,遼寧社會科學(xué)院主辦,遼寧社會科學(xué)院主管。主要欄目有看法_總編隨筆、看法_熱點(diǎn)聚焦、看法_熱點(diǎn)聚焦_翻轉(zhuǎn)、看法_專題策劃、看法_視界、看法_金柚網(wǎng)人資研究、干法_新干線等等。
主管單位:遼寧社會科學(xué)院
ISSN:1672-1632
主辦單位:遼寧社會科學(xué)院
CN:21-1485/C
審核時(shí)間:1個(gè)月內(nèi)
創(chuàng)刊時(shí)間:1986
全年訂價(jià): ¥ 360.00
發(fā)行周期:半月刊
《人力資源》于1986年創(chuàng)刊,主要刊登有關(guān)干法_HR復(fù)盤、活法_國學(xué)新知、活法_啟智職場、活法_務(wù)實(shí)觸點(diǎn)、活法_心理視窗等,雜志與時(shí)俱進(jìn),開拓進(jìn)取,保持優(yōu)勢,敢于爭先,是一本公開發(fā)行的綜合性半月刊。
《人力資源》的辦刊口號是“關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展”。它以解讀人本文化為主導(dǎo),聚焦最新人力資源前沿資訊和發(fā)展動(dòng)態(tài),為各類型企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)等業(yè)界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。
[1]來稿應(yīng)有創(chuàng)新點(diǎn)和較高的學(xué)術(shù)價(jià)值。論點(diǎn)明確、內(nèi)容充實(shí)、論證嚴(yán)謹(jǐn)、層次清楚、數(shù)據(jù)可靠、圖表清晰、文字簡潔流暢。
[2]摘要應(yīng)能客觀反映論文主要內(nèi)容和觀點(diǎn),不加詮釋和評價(jià)性文寧,具有獨(dú)立性和自含性,一般不超過300字。
[3]文章的第一作者的姓名、出生年、性別、民族(漢族可省略)、籍貫、職稱、學(xué)位應(yīng)標(biāo)明,以“作者簡介:”作為標(biāo)識,置于篇首頁頁腳。
[4]正文一級標(biāo)題為宋體,四號,加粗,居中,段前段后0行,固定值18磅。正文二級標(biāo)題為宋體,小四,加粗,兩端對齊,首行縮進(jìn)2字符,固定值18磅。正文三級標(biāo)題按正文內(nèi)容排版,僅加粗,不單獨(dú)成行。
[5]如為基金資助的研究項(xiàng)目,請注明基金名稱和編號。
立即指數(shù):表征期刊即時(shí)反應(yīng)速率的指標(biāo),即該期刊在評價(jià)當(dāng)年刊載的論文,每篇被引用的平均次數(shù)。
期刊他引率:期刊被他刊引用的次數(shù)占該刊總被 引次數(shù)的比例用以測度某期刊學(xué)術(shù)交流的廣度、專業(yè)面的寬窄以及學(xué)科的交叉程度。
影響因子:指該刊在某年被全部源刊物引證該刊前兩年發(fā)表論文的次數(shù),與該刊前兩年所發(fā)表的全部源論文數(shù)之比。
機(jī)構(gòu)名稱 | 發(fā)文量 | 主要研究主題 |
中國人民大學(xué) | 100 | |
中國三星經(jīng)濟(jì)研究院 | 95 | |
北大縱橫管理咨詢有限責(zé)任公司 | 44 | |
遼寧社會科學(xué)院 | 42 | |
中國管理科學(xué)研究院 | 39 | |
北京正略鈞策管理顧問有限公司 | 39 | |
中國建設(shè)銀行 | 35 | |
遼寧省人事廳 | 35 | |
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | 33 | |
山東華宇工學(xué)院 | 30 |
主管單位:天津市工業(yè)和信息化局
主管單位:河南省人力資源和社會保障廳
主管單位:內(nèi)蒙古日報(bào)社
主管單位:國家發(fā)展和改革委員會
主管單位:山東省自然資源廳
主管單位:中華人民共和國人力資源和社會保障部
主管單位:遼寧省國土資源調(diào)查規(guī)劃局
主管單位:黑龍江省科學(xué)院
主管單位:四川省科學(xué)技術(shù)廳
主管單位:中國國土資源報(bào)社
主管單位:大眾報(bào)業(yè)集團(tuán)
主管單位:江蘇北礦金屬循環(huán)利用科技有限公司
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