雜志簡介
《管理@人》于2005年創刊，主要刊登有關研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究等，雜志與時俱進，開拓進取，保持優勢，敢于爭先。
期刊須知
[1]各級標題依次用阿拉伯數字連續編號，如1，1.1，一般以1～2級為宜(宜少不宜多)。
[2]對文章某一部分特定內容的進一步解釋或補充說明，在正文中以注釋首次出現的順序編號，注釋內容按編號順序標注于正文之后，不得用于引文索引或致謝。
[3]在尊重原作的前提下，本書編委會可能對來稿作必要的修改或刪節，不愿修改者請事先聲明。
[4]尊重作者確定的署名方式，但作者須在原稿上注明真實姓名和聯系方式。
[5]參考文獻采用尾注形式，參考文獻的著錄方式請參照中華人民共和國國家標準GB/T774-2005，依照順序編碼制參考文獻列表。
期刊榮譽
數據分析
- 綜合影響因子：暫無
- 期刊他引率：1
- 被引半衰期：暫無
- 平均引文率：暫無
名詞釋義：
立即指數：表征期刊即時反應速率的指標，即該期刊在評價當年刊載的論文，每篇被引用的平均次數。
期刊他引率：期刊被他刊引用的次數占該刊總被 引次數的比例用以測度某期刊學術交流的廣度、專業面的寬窄以及學科的交叉程度。
影響因子：指該刊在某年被全部源刊物引證該刊前兩年發表論文的次數，與該刊前兩年所發表的全部源論文數之比。
主要發文機構分析
| 機構名稱 | 發文量 | 主要研究主題 |
| 華盛頓大學 | 74 | 企業；文化；理學；心理；企業管理 |
| 中國人民大學 | 58 | 人力資源；企業；人力資源管理；資源管理；HR |
| 北京大學 | 13 | 人力資源；企業；人力資源管理；資源管理；演講 |
| 中山大學 | 9 | 人力資源；演講；人力資源管理；企業；資源管理 |
| 哈佛商學院 | 5 | 企業；戰略地圖；戰略主題；人力資源；人力資源管理 |
| 中國三星經濟研究院 | 5 | 跨國；企業；跨國公司；并購；遇險 |
| 南京大學 | 4 | 外派；薪酬；跨國；跨國公司；員工工作積極性 |
| 清華大學 | 4 | 合同；育才；戰略管理；師說；電力 |
| 正略鈞策管理咨詢公司 | 4 | 企業；員工滿意度；人力資源；人力資源管理；人力資源管理體系 |
| 中國勞動保障報 | 4 | 勞動合同；勞動合同法；合同；合同法；人力資源 |
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